深圳建筑施工企业均要按规定参加工伤保险，缴纳工伤保险费。深圳市社保局提醒深圳未按施工项目参加工伤保险的建筑施工企业，应于2016年12月31日前，办理按项目参加工伤保险相关手续。责令限期参加仍未办理者依法查处后，将作为不良行为记入建筑业企业诚信评价系统。

　　建筑施工在建项目也必须参保

　　根据《深圳市建筑施工企业参加工伤保险办法》的规定，在本市行政区域内从事房屋建筑和市政基础设施工程建设的所有建筑施工企业，均应按本办法参加工伤保险，缴纳工伤保险费，落实工伤保险待遇。同时，《办法》要求，建筑施工企业中相对固定的职工，按用人单位参加工伤保险;如不能按用人单位参保的职工，按建设项目参加工伤保险。

　　参保缴费标准是多少?深圳市社保局解释，新建项目(项目开工前一次性缴纳)：应缴工伤保险费=工程合同总造价(税前)×0.08%。需要注意的是，建设项目变更工程造价的，施工承包单位应在30日内向社会保险经办机构申报，由社保经办机构按规定重新计算应缴纳的工伤保险费。追加工程造价的，施工承包单位应当补缴工伤保险费差额;减少工程造价的，由社保经办机构退回工伤保险费差额。在建项目(适用于已取得施工许可证但尚未竣工的建设项目)：应缴工伤保险费=工程总造价×0 .08%×〔(项目施工期总天数-已施工的工期天数)÷项目施工期总天数〕。

　　不参保依法查处将影响企业诚信

　　深圳建筑施工在建项目办理工伤保险后，如施工许可证信息需要变更，施工承包单位应及时携带相关材料前往辖区社保分局或管理站更改信息，否则将影响工伤保险待遇领取。

　　另外，深圳市社保局特别提醒，对于在深圳行政区域内从事房屋建筑和市政基础设施工程建设的所有建筑施工企业或在本市行政区域内从事交通运输、铁路、水利等专业工程建设的，均应按相关规定参加工伤保险，缴纳工伤保险费。

　　对于深圳未按施工项目参加工伤保险的建筑施工企业于12月31日前，携带相关材料到施工项目所在地的社保机构办理项目登记参保相关手续。经社保经办机构责令限期参加工伤保险而仍未办理建设项目参保缴费手续的建筑施工企业，以及骗取工伤保险待遇的建筑施工企业，由相关部门依法查处后，抄送住房建设主管部门，由住房建设主管部门将其作为不良行为记入建筑业企业诚信评价系统。

　　法律相关知识：

　　一、个人交社保怎么交

　　1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。

　　2、参保条件：城镇户口或农转非户口。

　　3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。

　　4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。

　　5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。

　　二、如何计算保费缴费

　　金额=缴费基数*缴费比例。

　　1、社保缴费基数社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

　　2、缴费比例缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

　　三、社会保险的内容

　　为了保障劳动者的合法权益的宗旨，我国《劳动法》规定，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。为非全日制用工缴纳社会保险具体表现为：

　　1、 基本养老保险

　　用工单位需为从事非全日制的劳动者缴纳基本养老保险，其缴纳方式与个体工商户的参保方式相同。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，合并计算之前的缴费年限。跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。

　　2、基本医疗保险

　　用工单位需为从事非全日制工作的劳动者缴纳基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇，参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

　　3、工伤保险费

　　用工单位需为从事非全日制工作的劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。如果出现工伤事故，单位没有为非全日制工作的劳动者缴纳工伤保险，也需要承担相应的责任，也需要为劳动者支付工伤赔偿。